Viele Branchen und Firmen kämpfen mit derselben Situation und Herausforderung:

Der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitenden ist vorhanden. Jedoch ist der Bewerbermarkt eng und es gibt insgesamt zu wenig qualifizierte Bewerbende. Der "War for Talents" ist in vollem Gange. Die Bewerbenden können frei zwischen mehreren Jobangeboten wählen und müssen nicht mehr als Bittsteller auftreten. Für Firmen ist es daher von entscheidender Bedeutung, interessierte Bewerbende vom eigenen Jobangebot zu überzeugen. Die Jobinhalte und -aufgaben müssen attraktiv sein, die Rahmenbedingungen wie Gehalt und Sozialleistungen müssen attraktiv sein, die Entwicklungsperspektiven müssen attraktiv sein. Aber ein wesentlicher Faktor, der dazu führt, dass Bewerbende ein Jobangebot annehmen, ist die Art und Weise, wie das Unternehmen mit ihnen im Auswahlprozess umgeht! Dies gilt umso mehr für die Generationen Z und Alpha, also die 15-30 Jährigen.

Hier setzt der FitFinder by SKope an. Er ersetzt das klassische Bewerbungsgespräch und erzeugt einen spielerischen und nahbaren Dialog auf Augenhöhe:

• Jeder darf gleichberechtigt Fragen stellen, denn Jeder muss eine Auswahlentscheidung treffen. Die Fragen sind ein Sammelsurium aus eignungsdiagnostisch und praktisch relevanten Themen, die im Zuge einer Einstellung geklärt werden müssen
• Neben den gegenseitigen Fragen wird auch ein Thema gemeinsam erarbeitet, um einen ersten aktiven und arbeitsbezogenen Eindruck voneinander zu bekommen
• Auf Basis des entstandenen Bildes gibt es ein direktes und transparentes Feedback in beide Richtungen, die Entscheidung wird also direkt getroffen
• Der Fit, also die Passung zwischen Jobangebot und BewerberIn wird auf einem Spielbrett dokumentiert